邵阳国投考勤与请销假管理暂行办法（3.13预讨论稿）(1)

第一章　　劳动纪律

　　第一条　邵阳市国有资产投资经营有限公司（以下简称“公司”）按照《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，实行每天8小时，每周不超过40小时工作制。
　　第二条　公司员工享有国家法定假日休息的权利，具体按国家有关规定执行。
　　第三条　未经批准公司员工不得在外单位兼职取酬，经公司提出拒不改正的，立即解除劳动合同。
　　第四条　公司员工应注重仪表，衣着整洁，举止文明。
　　第五条　员工不得迟到、早退、旷工。上下班严格签到，员工无故不上班或故意不签到作旷工处理；连续旷工超过十天，或一年内累计旷工超过二十天者，除名处理，解除劳动合同，公司不负责其一切善后事宜。
　　第六条　员工迟到或早退两个小时以下者，每次扣除薪金20元；迟到或早退超过两小时按旷工半天处理；超过四小时按旷工1天处理。旷工按300元/天扣除工资。
　　第七条　员工因公外出须报告直接上级，并填写因外公出登记表，写明外出时间、事由、地点等。

第二章　　考勤管理

　　第八条　公司员工的作息时间按公司人事部门通知执行。
　　第九条　员工每天出勤情况，每天进行严格的考勤记录。
　　第十条　考勤记录符号严格按照规定标准执行。
　　出勤：√    病假：病    婚假：婚    丧假：丧
　　迟到：＋    事假：事    公差：公    探亲假：探
　　早退：－    工伤：伤    加班：加    补休：补
　　旷工：×    产假：产    公休假：休    哺乳假：哺
　　第十一条　人事部门负责全公司职工考勤的审核、汇总，以真实的考勤记录为依据实施待遇核算，提出违反考勤规定的处罚意见等工作。
　　第十二条　人事部门、纪检监察室不定期对考勤真实性进行现场监督检查。
　　第十三条　人事部门的考勤职责如下：
　　（一）按月汇总公司考勤情况，落实考勤疑问，提出考勤依据扣发各种待遇和发放加班费的人员和具体数额。
　　（二）对公司日常考勤实施监督。
　　（三）建立公司考勤台帐和档案。
　　第十四条　违反劳动考勤管理暂行办法的处罚：
　　（一）人事部门必须严格依照本办法规定的考勤符号逐日进考勤记录，并对本公司考勤的真实性负完全责任，严禁虚报、瞒报考勤和做虚假考勤记录。　　
　　（二）故意弄虚作假进行考勤和考勤统计，造成公司损失及产生不良影响的，扣罚该部门负责人200元/次，情节严重的对部门负责人进行诫勉并追回多发部分待遇。

第三章　　加班管理

　　第十五条　加班的原则及审批程序：
　　（一）审批加班应该遵循必须、高效、劳逸结合的原则。确需加班才能完成的工作，则安排加班；各部门应提高工作效率，在规定工作时间内完成本职工作，注重劳逸结合，尽量避免因加班而影响休息，确需加班者，应根据工作量计算加班时间，严控低效率地延长加班时间。
　　（二）审批程序：确需加班的部门，由部门负责人事前提出加班申请，报分管领导批准后，在加班发生三天内报办公室，人事部门应核实加班的工作内容、加班人数、加班时间记录等。人事部门按月将加班情况汇总，提交财务部作加班工作计付依据。
　　第十六条　申请加班的工作：
　　（一）连续性的工作，中断则会给公司带来损失；
　　（二）突发性事件处理工作；
　　（三）有时限要求的工作；
　　（四）领导临时安排的工作（外单位领导临时安排的工作，要报请公司分管领导批准）。
　　第十七条　四小时内按加班半天计算，四小时以上按加班一天计算。双休日加班按50元/半天、100元/天；节假日加班按100元/半天、200元/天；夜班按60元/次的标准执行。

第四章　　请销假管理

　　第十八条　法定假：国家规定的法定节假日和公休假日为职员带薪休假日。
　　第十九条　员工因疾病、私事、探亲、年休假、结婚、生育、丧事等各种原因离开工作岗位，必须提前办理请假手
　　续，由本人填写《请假审批表》（详见附件)，注明请假类别、时间，按程序审批。
　　第二十条　因突发性疾病或紧急情况事先无法请候的，本人应尽快以电话等方式口头请假，待上班后补办调信手续，也可在请假期间委托他人代办。超假者，必须提前电话和头报告并办理补假手续，不按规定办理请假手续的按旷工处理。
　　第二十一条　需移交工作的必须将工作移交给代理人后方可离开，休完假后，请休假者向直接领导报道后，到办公室销假。
　　第二十二条　请假审批权限。员工请假都须按程序进行审核批准，否则按旷工处理。
　　（一）1天以内（含1天）请假审批。一般员工请假。由请假本人填写《请假审批表》→报部门负责人审核同意→报分管领导审批；部门负责人请假，由请假本人填写《请假审批表》→报分管领导审批→报公司总经理审签。请假人须将《请假审批表》存根联交人事部门。
　　（二）1天以上请假审批。一般员工请假，由请假本人填写《请假审批表》→经部门负责人同意→事假和年休假以外的其他请假须经办公室复核→报分管领导审批；部门负责人请假，由本人填写《请假审批表》→事假和年休假以外的其他请假须经办公室复核→报分管领导审签→报公司总经理审签→报公司董事长审批。请假人须将《请假审批表》存根联交人事部门。
　　（三）公司负责人请假按照市委市政府规定执行；公司副职请假，须报总经理、董事长同意后由请假本人按照中共邵阳市委办公室、邵阳市人民政府办公室《关于进一步健全领导干部外出报告制度的通知》（邵市办发〔2017〕30号）文件规定执行。
　　（四）所有部门负责人法定工作日离开邵阳市区范围半天以上者，要告知总经理、董事长。
　　第二十三条　请假的条件及待遇
　　（一）事假。一年内，享受了年休假的原则上不再审批事假，因特殊情况需要请假的，请事假天数不能连续5天以上。凡休事假的职员按实际发生的时间扣发工资。当年未休完的年休假天数可以冲抵事假天数。事假超过1个月的从请假之日起向公司缴纳请假期间的五险一金个人与公司部分。
　　（二）病假。职员于同年中可享有累计不超过12天(工作日）的病假。凡获准病假的职员，当月连续病假在3天以内，标准工资和福利待遇不变；连续病假超过三天的，每天发基本工资，如因大病住院，全年病假可以一次性使用。全年累计病假超过12天者，从第13天起，只发基本工资（经了解，五险一金的个人部由本人负责，从基本工资里扣除）。
　　因工负伤的职员，病休期间的工资按正常出勤计发；患绝症的职员按基本工资、岗位工资的100%发放。
　　（三）带薪年休假。各部门在确保工作任务完成的情况下，统筹合理安排干部职工休年休假。
　　1、员工年休假规定：
　　应具备条件    年休假天数    待遇
　　累计工作满1年不满10年的    5天
　　累计工作已满10年不满20年的    10天
　　累计工作已满20年以上的    15天
　　备注：
　　工资全额发放    
　　1.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
　　2.年休假当年有效，原则上一次性休完，最多分两次休假，一般不跨年度安排年休假。
　　2、有下列情况之一者，不享受当年年休假：
　　①员工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；
　　②累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
　　③累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
　　④累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
　　3、非本人原因，当年确有未休年假而又未请事假的，安排次年补休相同时长的年休假。
　　（四）产假、护理假。
　　1、根据《湖南省人口与计划生育条例（修改决定）》有关规定，女方产假调整为158天，男方护理假为20天。
　　2、女员工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的证明和意见；给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。医务部门的证明和意见需要作为请假审批表的附件一并审核。
　　（五）丧假。员工的父母、配偶、子女和一起生活的岳父母、公婆死亡，可请丧假，假期3天。丧事在外地料理的，可给路程假，往返费用自理。
　　（六）婚假。婚假一般假期为3天，男25周岁、女23周岁以上双方初婚，婚假延长至15日。
　　（七）探亲假。正式工作满一年的员工探望在外地（本省以外下同）居住的配偶，每年可给探亲假三十天。未婚职工探望在外地居住的父母，每年可给探亲假二十天，已婚职工探望在外地居住的父母，每四年可给探亲假一次，假期二十天，上述假期均包括工休假日和法定节日在内。探亲假期内的工资按其本人的基本工资计发。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，剔除本人应承担的部分后按国家有关规定报销。
　　（八）凡享受年休假、婚假、丧假的员工，休假期间的工资按正常出勤计发。年休假应于当年休完，因职工本人原因不休年休假的，公司将不予任何经济补偿。
　　第二十四条　下列情况，持有关部门通知或证明，经部门领导批准的可视为出勤：
　　（一）婚前检查、女干部职工产前检查时间；
　　（二）带婴幼儿打预防针、吃预防药，女干部职工婴幼儿周岁内的喂奶时间；
　　（三）无偿义务献血规定的休息时间：
　　（四）参与公司组织的体检时间。
　　第二十五条　本暂行办法自印发之日起执行。
　　第二十六条　本暂行办法由人事部门负责解释。
　　附件1：邵阳市国投公司请假审批表
　　附件2：邵阳市国投公司加班审批表